求人はどこにあるか:ベンガルールはサンフランシスコとボストンの合計を上回る

世界の求人市場の中心はどこかと聞かれれば、反射的な答えはサンフランシスコです。しかし開かれた求人件数で見ると、そうではありません。Crawloraが2026年7月に実施した、12種類のホスト型ATS(採用管理システム)にまたがる1,138,704件のライブ求人掲載のクロールでは、**インドのベンガルール(バンガロール)(10,098件)**が、サンフランシスコ(4,584件)とボストン(3,866件)を合わせた8,450件よりも多くの開かれた求人を持つことが分かりました。**シンガポール(4,969件)**だけでもサンフランシスコを上回っています。ベンガルールより求人を多く掲載しているのはニューヨーク(9,161件)とロンドン(7,353件)だけです。これは私たちがクロールする採用サイト上で、どこに採用活動が集中しているかを示す調査であり、賃金やリモートワークの割合、「働くのに最適な場所」についての主張ではありません。

ベンガルールはサンフランシスコとボストンの合計を上回る採用規模

ベンガルール(バンガロール)、インド10,098

サンフランシスコ+ボストン合計8,450

シンガポール4,969

サンフランシスコ単独4,584

ボストン単独3,866

ベンガルールはある1つの西側テックハブに僅差で勝っているのではなく、その2つを足し合わせたものをも上回っています。しかもその差は小さくありません。10,098件対、合計8,450件は19%のギャップです。ベイエリアのほんの一部の人口しか持たない都市国家シンガポールが、サンフランシスコ単独を上回る求人数(4,969件)を掲載しています。これは「西側のテック採用が崩壊している」という話ではありません——ニューヨークとロンドンは依然としてベンガルールより上位にあります——しかし、多くの西側の読者が抱いているであろうメンタルマップ(サンフランシスコとボストンをテック採用の2大拠点とするイメージ)は、見出しではなく求人件数を数えると測定可能な形で誤りだということを意味します。

当然の反論として、1社の巨大な雇用主が持つ肥大化したベンガルールのボードが数字を膨らませているのではないかという疑問が浮かびます。そうではありません。ベンガルールの合計は、単一の支配的なテナントに集中するのではなく、多数の独立した企業の採用サイトに分散しています——これは幅広い採用需要の特徴であり、クロールのアーティファクトではありません。とはいえ、これは上記の一般的なクロール対象の注意事項を無効にするものではありません(求人発見は依然としてCommon Crawlに依存しているため、これは「クロールされたハブ」を示すものであり、労働市場の全数調査ではありません)。それでも、ベンガルールの数字は1社のノイズではなく、実在の分散したシグナルであることを意味します。

全体像:世界の求人ハブ トップ20

順位	ハブ	地域	統合された求人掲載数
1	ベンガルール(バンガロール)、インド	インド	10,098
2	ニューヨーク州ニューヨーク	米国	9,161
3	英国ロンドン	欧州	7,353
4	シンガポール	アジア太平洋	4,969
5	カリフォルニア州サンフランシスコ	米国	4,584
6	マサチューセッツ州ボストン	米国	3,866
7	コルカタ、インド	インド	3,175
8	フロリダ州マイアミ	米国	3,128
9	イリノイ州シカゴ	米国	2,616
10	フランス・パリ	欧州	2,546
11	ワシントンDC	米国	2,460
12	日本・東京	アジア太平洋	2,379
13	カリフォルニア州サンタクララ	米国	2,179
14	ドイツ・ベルリン	欧州	1,484
15	スペイン・マドリード	欧州	1,246
16	テキサス州オースティン	米国	1,228
17	カリフォルニア州ロサンゼルス	米国	1,184
18	テキサス州ヒューストン	米国	1,006
19	バージニア州ノーフォーク	米国	982
20	プネ、インド	インド	919

この20のハブのうち11は米国に位置していますが、求人ボリュームはそのようには分かれません。合計すると、上記の米国11ハブは32,394件の統合求人掲載数を持ち、このテーブルの中で単独では最大の地域合計です——最も多くのハブ数を持つ地域として予想されるとおりです。しかし合計ではなく平均を見てみましょう。

都市単位だけではなく地域単位で見る採用の集中度

地域	このランキングに含まれるハブ	統合された求人掲載数	1ハブあたりの平均求人掲載数
インド	3(ベンガルール、コルカタ、プネ)	14,192	4,731
米国	11	32,394	2,945
アジア太平洋(インドを除く)	2(シンガポール、東京)	7,348	3,674
欧州	4(ロンドン、パリ、ベルリン、マドリード)	12,629	3,157

米国はトップ20の中で最も多くのハブを持ち、単純合計でも最大の統合求人数(32,394件)を持ちますが、これは米国が11の名前付き都市を持つのに対しインドが3都市しか持たないことによるものです。ハブ単位で見るとランキングは逆転します。インドの3つのランクインしたハブは平均1ハブあたり4,731件の求人掲載を持ち、アジア太平洋(3,674件)、欧州(3,157件)、米国(2,945件)を上回ります。今回のクロールにおけるインドの採用活動は、広くはなく深いのです——3つの採用サイトのハブがそれぞれ典型的な米国の名前付き都市圏より大きく、合計(14,192件)ですでにニューヨーク単独(9,161件)を上回っています。

これはインドの労働市場全体が米国より大きいということを意味するものではありません——このテーブルは1,138,704件のコーパスのうち20の名前付きハブのみを対象としており、大半の求人はそれらの外にあり、何千もの小規模なボード、約76,000件の複数拠点プレースホルダー、そしてこの区切りから漏れた都市の表記ゆれに分散しています。このデータが示すのは、ランクインできるほど大きなハブの集合の中では、インドのハブが米国、欧州、アジア太平洋のハブよりも高い平均密度で採用を行っているということです。

あなたの立場によって、これが意味すること

米国以外の求職者やエンジニアの場合: このデータは、ベンガルール、シンガポール、コルカタのリクルーターがすでに知っていることを裏付けています——これらは求人掲載件数で見て「新興」の二次市場ではなく、ニューヨークやサンフランシスコに匹敵するハブなのです。これはCrawloraの別のGitHub全数調査とも一致します。同調査では、インドは公開プロフィール数ベースですでに米国(43,996人)に次ぐ第2位の開発者人口(32,915人)を持っています。採用需要と公開されている開発者供給は同じ方向を示しています。

リクルーターや、どこにハブを開設するか決める企業の立場の場合: ある都市の求人掲載数は、その地域での採用競争がどれほど激しいかを示す代理指標であり、必ずしも人材の質やコストを示すものではありません。シンガポールがサンフランシスコを上回り、ベンガルールがサンフランシスコとボストンの合計を上回っているという事実は、「コスト効率の良いオフショア拠点」というメンタルモデルが想定するよりも、これらの労働市場が競争的であることを意味します。

研究者、ジャーナリスト、あるいは自分自身でこのデータを活用する立場の場合: 正しい単位を数え、自分のクロール対象が何であるかを明示してください。見出しやごく一部の有名企業から組み立てられた「求人市場の中心地」という主張は、メディアがたまたま注目している場所——大抵はサンフランシスコ——に過剰に偏ります。クロール対象の注意事項を明示した上での実際の開かれた求人件数の集計は、それとは異なる、より分散した実態を示します。そして、同じデータセットのATSベンダー別の切り口——Workday単独で求人件数の約63%を占める——と同様に、どの単位で数えるかが、元のデータそのものよりも結論を大きく左右します。

ここにあるすべては、モデリングを介さず1つのREST APIを通じて、所在地、ベンダー、企業、部門ごとに照会可能です。もし想定していたハブがトップ20に入っていない場合、それを示すクエリは一呼吸で実行できます。

世界の求人ハブを自分でクエリしてみよう

12のATSベンダーにわたる1,138,704件の求人掲載を、所在地・ベンダー・企業・職種で絞り込み、1つのREST APIで取得。毎月2,000クレジット無料。

無料の求人検索Jobs API料金