Tony Wang10 min de lecturaDomino's tiene más vacantes abiertas que OpenAI: la verdadera ley de potencia de la contratación
Domino's tiene 24,435 vacantes en un solo board — más que todo el ecosistema Ashby. 198 mega-boards dominan el volumen de contratación.
Pregunta quién está contratando en 2026 y la respuesta refleja sigue siendo una empresa tech — OpenAI, una Series-B en Ashby, quien haya sido tendencia en Twitter la semana pasada. Cuenta en cambio las vacantes abiertas en los boards de empleo propios de las empresas, y la imagen se invierte. El dataset Jobs de Crawlora rankea cada board descubierto según cuántas vacantes lista actualmente. En la cima: Domino's Pizza, 24,435 vacantes abiertas. El board de OpenAI: 723. Domino's no es «un poco más grande». Es treinta y cuatro veces más grande en esta medida, y su único board es más grande que todas las empresas impulsadas por Ashby juntas.
Esa es la ley de potencia de la contratación: un conjunto reducido de mega-boards concentra el volumen. El mercado sobre el que la gente escribe y el mercado que publica más vacantes abiertas casi no son el mismo mercado.
Domino's vs OpenAI vs todo el ecosistema Ashby
Tres números cuentan la historia antes de cualquier tabla:
Domino's 24,435 · Ashby en todas partes 18,211 · OpenAI 723.
Si solo lees páginas de empleo de startups, estás leyendo un rincón boutique de la demanda publicada. OpenAI es un empleador real y de alto perfil — y en volumen de vacantes abiertas es un error de redondeo al lado de la contratación por hora y de tienda de una sola franquicia de pizzas. El mismo patrón se mantiene para el resto del stack de alto crecimiento en Ashby: Notion (141), Ramp (125), Perplexity (84), Cohere (139) son empresas relevantes y boards pequeños.
Notamos por primera vez la comparación Domino's contra Ashby en nuestro estudio de volumen de Workday como evidencia de que los ATS de startups son una porción delgada de la participación por proveedor. Aquí es el hallazgo principal sobre empleadores: las marcas que dominan el volumen de vacantes abiertas no son las marcas que dominan el discurso.
La ley de potencia: 198 mega-boards
De los 9,678 boards de empleo activos en el registro (17,064 boards descubiertos en total, incluyendo blocked, gone y empty), solo 198 reportan 1,000 o más vacantes abiertas. Eso es aproximadamente 2% de los boards activos. Esos 198 boards reportan cerca de 431,000 vacantes abiertas entre todos — el núcleo concentrado de la contratación pública de alto volumen en este crawl.
Otros 216 boards están entre 500 y 999 vacantes abiertas (414 boards con ≥500). Por debajo de eso, la larga cola son miles de empresas con unas pocas docenas de vacantes cada una — la forma de una ley de potencia, no un mercado plano.
La concentración en la cima es pronunciada: solo los diez boards más grandes reportan cerca de 92,000 vacantes abiertas. Suma los siguientes quince y los primeros veinticinco superan aproximadamente 148,000. Un buscador de empleo o analista que solo observa la larga cola de boards de startups no está muestreando «el mercado» — está muestreando una distribución distinta.
Quién está en la cima
Boards principales deduplicados, rankeados por vacantes abiertas. Los sectores están etiquetados a mano según el empleador, no según metadatos del ATS:
| # | Empresa (board) | ATS | Vacantes abiertas | Sector |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Domino's | SmartRecruiters | 24,435 | Alimentos / franquicia |
| 2 | CVS Health | Workday | 17,295 | Salud / retail |
| 3 | Groupement Mousquetaires | SmartRecruiters | 9,438 | Retail (Francia) |
| 4 | JPMorgan Chase | Oracle | 7,235 | Banca |
| 5 | Albertsons | Oracle | 6,339 | Supermercados |
| 6 | JCPenney | iCIMS | 6,186 | Retail |
| 7 | Accor | SmartRecruiters | 5,870 | Hospitalidad |
| 8 | AECOM | SmartRecruiters | 4,878 | Ingeniería / infraestructura |
| 9 | Bosch | SmartRecruiters | 4,764 | Industrial |
| 10 | PwC | Workday | 4,575 | Servicios profesionales |
| 11 | RTX | Workday | 4,361 | Aeroespacial / defensa |
| 12 | SGS | SmartRecruiters | 4,210 | Pruebas / inspección |
| 13 | Hilton | Oracle | 3,765 | Hospitalidad |
| 14 | DaVita | Workday | 3,572 | Salud |
| 15 | Northrop Grumman | Workday | 3,445 | Aeroespacial / defensa |
| 16 | Thermo Fisher | Workday | 3,248 | Ciencias de la vida |
| 17 | Macy's | Oracle | 3,194 | Retail |
| 18 | Greene King | SmartRecruiters | 3,093 | Hospitalidad |
| 19 | Veolia | SmartRecruiters | 3,067 | Servicios públicos |
| 20 | Micron | Workday | 2,813 | Semiconductores |
| 21 | EōS Fitness | Greenhouse | 2,622 | Fitness |
| 22 | BAYADA Home Health | Greenhouse | 2,599 | Atención domiciliaria |
| 23 | Pulse Healthcare | Greenhouse | 2,591 | Staffing de salud |
| 24 | Anduril | Greenhouse | 2,160 | Tecnología de defensa |
| — | OpenAI (referencia de escala) | Ashby | 723 | IA / tech |
Lee la columna de sector de arriba a abajo. Servicio de comida, retail farmacéutico, retail de supermercados en Francia, contratación bancaria de sucursales y corporativa, supermercados en EE. UU., retail departamental, hoteles, infraestructura, industrial, consultoría, defensa, diálisis, atención domiciliaria, fitness. Anduril, de tecnología de defensa (2,160 en Greenhouse), y Micron, de semiconductores, son contratantes reales cercanos al sector tech — y aun así un orden de magnitud por debajo de Domino's. OpenAI ni siquiera entra en el top 24 por volumen.
Los facets de departamento con nombre apuntan en la misma dirección cuando están poblados: Engineering lidera el conjunto etiquetado (~11,800), pero Store Hourly Positions (~5,000), Clinical, Behavior Technician, Nursing y Gym Operations aparecen en la misma larga cola del facet — etiquetas específicas de cada empresa para la economía por horas y de cuidado que realmente contratan los mega-boards. La cobertura de departamento es escasa (muchos proveedores nunca envían ese campo), así que la respuesta honesta a «qué tipo de empleos» sigue siendo la tabla de empleadores de arriba, no un gráfico de pastel por departamento.
Lo que esto no es
Hay algunas malas interpretaciones fáciles y equivocadas:
- No es «tech está muerto». NVIDIA, Salesforce, Palo Alto Networks y sus pares publican boards grandes; simplemente no superan en volumen a las franquicias y al backfill de salud. La contratación tech es real y más pequeña en conteo de vacantes abiertas en boards de ATS públicos.
- No es que «Domino's sea un mejor empleador». Las vacantes abiertas miden rotación, crecimiento, staffing multi-sitio y cómo una empresa usa su ATS — no prestigio, salario o condiciones laborales.
- No es un censo completo del mercado laboral. Las publicaciones solo en LinkedIn, solo en Indeed, y los ATS internos quedan fuera de esta superficie. Los conteos de boards pueden contar marcas por duplicado; los conteos de vacantes abiertas pueden chocar con topes del crawl.
- No es un estudio de trabajo remoto. La bandera de remoto falta en la mayoría del volumen de Workday y Greenhouse. Aquí no reportamos una «proporción remota» (consulta el complemento de geografía para ver por qué).
Para la concentración de proveedores de ATS — la participación de Workday en publicaciones frente a su participación en empleadores — usa el artículo de volumen de Workday. Para dónde están esas vacantes en un mapa, usa Bengaluru / centros globales. Para saber con qué frecuencia los boards desaparecen o bloquean crawlers, usa el cementerio de páginas de empleo.
Qué significa esto, según quién seas
Si escribes sobre «el mercado laboral»: empieza por las unidades. El conteo de empresas, el volumen de publicaciones, el ruido de LinkedIn y la nómina del BLS son instrumentos distintos. En volumen de ATS público, el mercado es primero operaciones de franquicias, sistemas de salud, supermercados y hoteles.
Si buscas trabajo en tech: el carril de Ashby/Greenhouse es real — solo que no es donde vive la mayoría de las vacantes abiertas. Si quieres volumen, filtra por tamaño de empleador o por proveedores de ATS empresariales en el buscador de empleo, no solo por nombres de marca de startups.
Si construyes inteligencia de contratación o scrapers: una lista estática de «empresas top» se degrada; un feed rankeado de open_roles_count no. La ley de potencia también significa que muestrear 100 boards al azar subpondera a los empleadores que realmente mueven headcount. Pondera por vacantes abiertas o describirás para siempre a la startup mediana.
Si eliges un ATS como founder: el host de tu página de empleo es una señal de tamaño. En este crawl, los boards de Ashby promedian muchas menos vacantes abiertas que los boards empresariales de Workday o SmartRecruiters — detallado en el complemento de Workday. La URL de aplicación anuncia la etapa de la empresa antes de que un candidato lea un solo empleo.
Todo lo anterior se puede volver a consultar. Ordena empresas por vacantes abiertas, filtra por proveedor, o extrae facets en una sola llamada — el dataset Jobs es la misma fuente que usó este artículo.
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Preguntas frecuentes
¿Qué empresa tiene más vacantes abiertas en un board de empleo público?
En el crawl de Jobs de Crawlora de mediados de julio de 2026, el único board de SmartRecruiters de Domino's lista 24,435 vacantes abiertas — el open_roles_count más alto entre los boards activos que rastreamos. CVS Health queda segundo con 17,295 en Workday. Son totales de boards de ATS públicos, no conteos de LinkedIn ni headcount de nómina.
¿Domino's realmente tiene más vacantes abiertas que OpenAI?
Por vacantes abiertas en el board de empleo alojado de cada empresa: sí — Domino's 24,435 frente al board de Ashby de OpenAI con 723 — cerca de 34×. Esto mide el volumen de vacantes publicadas, no la calidad del empleo, la seniority ni el salario. El board de Domino's también es más grande que todas las publicaciones de Ashby combinadas (18,211 vacantes abiertas en el facet del proveedor Ashby).
¿Qué tan concentrada está la contratación entre boards de empleo?
Solo 198 boards activos reportan 1,000 vacantes abiertas o más — cerca del 2% de los 9,678 boards activos en el registro de Crawlora. Esos mega-boards reportan en conjunto cerca de 431,000 vacantes abiertas. Los diez boards más grandes por sí solos reportan cerca de 92,000.
¿El mercado laboral en línea es mayormente empleos tech?
No por volumen de vacantes abiertas en boards de ATS públicos. Los boards más grandes son franquicias de comida, salud/farmacia retail, supermercados, retail departamental y hospitalidad — Domino's, CVS Health, Albertsons, JCPenney, Accor — no startups. Los roles de Engineering con nombre lideran el escaso facet de departamento, pero ese segmento etiquetado es una porción delgada del total de publicaciones.
¿En qué se diferencia esto del artículo sobre la participación de mercado del ATS Workday?
El estudio de Workday pregunta qué proveedor de seguimiento de candidatos concentra más publicaciones. Este artículo pregunta qué empleadores publican más vacantes abiertas. Mismo dataset Jobs, unidad distinta: participación por proveedor frente a ley de potencia por empleador.
¿Qué deja fuera este ranking?
Los sistemas internos de carrera de Amazon, Google, Meta y Apple; empleos solo en LinkedIn o Indeed; proveedores de ATS que rastreamos poco; salario y proporción remota (campos escasos o rotos por proveedor). Algunos boards de Workday alcanzan un tope de ~2,000 por el límite de páginas del crawl, así que esos conteos de vacantes son pisos. Es solo agregado y estructural.