Tony Wang12 min de lecturaEl mercado laboral corre sobre Workday: el 63% de las vacantes abiertas
Contamos 1.128.909 empleos abiertos en 11.703 bolsas corporativas. Workday concentra el 63% del volumen, muy por encima de su ~39% de cuota.
La mayoría de los textos sobre «el mercado de los ATS» cuentan empresas: qué sistema de seguimiento de candidatos usa cada empleador. Esa perspectiva es genuinamente fragmentada — el informe State of ATS 2026 ubica a Workday en 38.6% de los grandes empleadores, a Greenhouse en 13.3%, y una larga cola detrás de ellos.
Cuenta en cambio las vacantes abiertas — los puestos en sí — y el mercado colapsa en un solo proveedor. Rastreamos 1,128,909 vacantes abiertas en 11,703 portales de empleo corporativos, y el 63.2% de ellas pasa por Workday. La brecha entre esas dos cifras es toda la historia.
El mercado laboral, por volumen, es un mercado de Workday
Workday concentra 713,606 de las 1,128,909 vacantes — 63.2%. Suma SmartRecruiters (202,448) y los dos proveedores de suites de RR. HH. empresariales por sí solos concentran el 81% de todo lo que rastreamos. Los tres ATS «de startup» que dominan la mentalidad de los desarrolladores — Greenhouse, Ashby y Lever — suman 12.5% combinados, y la mayor parte de eso es Greenhouse atendiendo a tecnológicas medianas y grandes.
Este es un censo del lado de la oferta, así que léelo como leerías cualquier mapa de oferta: te dice dónde están las vacantes abiertas, no dónde están los buenos empleos. Y las vacantes abiertas están abrumadoramente en grandes empresas que usan Workday.
El volumen no es lo mismo que la participación del proveedor
Aquí está la trampa. Si clasificas los ATS por cuántas empresas los usan, obtienes un mercado fragmentado y competitivo. Si los clasificas por cuántos empleos se publican realmente, obtienes un casi monopolio. Ambas cosas son ciertas a la vez, y la diferencia es el tamaño de la empresa:
| Proveedor de ATS | Participación por número de empresas | Participación por volumen de publicaciones |
|---|---|---|
| Workday | 38.6% | 63.2% |
| Greenhouse | 13.3% | 10.3% |
| SmartRecruiters | 3.3% | 17.9% |
| Oracle Cloud HCM | 6.3% | 1.8% |
| Ashby | 2.1% | 2.2% |
| Lever | 2.1% | 0.01% |
La comparación no es de manzanas con manzanas — los dos datasets cubren universos distintos, y lo he señalado en el pie de tabla en lugar de fingir que coinciden. Pero la dirección es inconfundible y se sostiene entre los proveedores que se superponen: el control de Workday sobre el mercado de vacantes (63%) es mucho más fuerte que su control sobre el mercado de empleadores (~39%), y SmartRecruiters es la imagen espejo — una porción pequeña de empresas (3.3%) pero una porción enorme de vacantes (17.9%), porque las empresas a las que sirve son operaciones masivas de contratación por horas con alta rotación (Domino's, Accor, Bosch, Greene King).
¿Por qué esa asimetría? Porque un cliente de Workday es, en promedio, una empresa con decenas de miles de empleados y reposición constante de personal. CVS Health publica ~17,400 puestos abiertos desde un solo portal. Los portales de PwC llegan a ~4,600 cada uno. Northrop Grumman, Thermo Fisher, DaVita, Micron — cada uno tiene miles. Un cliente típico de Ashby es una startup con 15 vacantes abiertas. Contando empresas, es uno a uno. Contando empleos, un solo CVS borra a cientos de startups.
El ATS que usas revela tu tamaño
Ese efecto de tamaño se ve claramente en el promedio de vacantes abiertas por portal. Divide a los 12 proveedores en dos niveles con casi ningún solapamiento:
| Proveedor | Portales | Vacantes abiertas | Participación | Prom. vacantes / portal | Cliente típico |
|---|---|---|---|---|---|
| Workday | 3,931 | 713,606 | 63.2% | 182 | HCM empresarial |
| SmartRecruiters | 777 | 202,448 | 17.9% | 261 | Empresarial / alto volumen |
| Greenhouse | 2,567 | 116,001 | 10.3% | 45 | Scale-up / tecnológica |
| Ashby | 1,063 | 24,844 | 2.2% | 23 | Startup de alto crecimiento |
| Oracle Cloud HCM | 136 | 20,497 | 1.8% | 151 | HCM empresarial |
| UKG | 371 | 15,205 | 1.3% | 41 | Por horas / gestión de fuerza laboral |
| Teamtailor | 872 | 13,500 | 1.2% | 15 | Pyme (Europa) |
| Personio | 883 | 9,931 | 0.9% | 11 | Pyme (Europa) |
| Rippling | 732 | 8,034 | 0.7% | 11 | Pyme / startup |
| Recruitee | 296 | 3,380 | 0.3% | 11 | Pyme |
| Workable | 73 | 1,352 | 0.1% | 19 | Pyme |
| Lever | 2 | 111 | 0.01% | 56 | Startup (subrastreado) |
Las suites de RR. HH. empresariales — Workday (182), SmartRecruiters (261), Oracle (151) — manejan entre 150 y 260 vacantes abiertas por portal. Las herramientas de startups y pymes — Ashby (23), Personio (11), Rippling (11), Recruitee (11), Teamtailor (15) — manejan una décima parte de eso. Si puedes identificar el ATS detrás de una página de empleo (el host de la URL de postulación lo delata: myworkdayjobs.com, boards.greenhouse.io, jobs.ashbyhq.com), puedes adivinar la etapa de la empresa antes de leer una palabra de la vacante.
Una advertencia honesta sobre esta tabla: Lever muestra solo dos portales y 111 vacantes, lo cual no es evidencia de que Lever esté muerto — es una brecha de descubrimiento de Common Crawl para la estructura de portales de Lever en este rastreo. Lever es un ATS real y activamente usado; simplemente no enumeramos sus portales aquí, y prefiero mostrar ese hueco antes que ocultarlo.
Domino's Pizza ≈ cada startup de Ashby, combinadas
La concentración dentro del censo es extrema. Un puñado de portales enormes de un solo empleador eclipsan ecosistemas enteros:
| Empresa (portal) | ATS | Vacantes abiertas | Sector |
|---|---|---|---|
| Domino's | SmartRecruiters | 24,427 | Alimentos / franquicia |
| CVS Health | Workday | ~17,400 | Salud / retail |
| Groupement Mousquetaires | SmartRecruiters | 9,416 | Retail (Francia) |
| Accor | SmartRecruiters | 6,002 | Hospitalidad |
| PwC | Workday | ~4,600 | Servicios profesionales |
| AECOM | SmartRecruiters | 4,861 | Ingeniería / infraestructura |
| Bosch | SmartRecruiters | 4,741 | Industrial |
| SGS | SmartRecruiters | 4,203 | Pruebas / inspección |
| Northrop Grumman | Workday | ~3,450 | Aeroespacial / defensa |
| Thermo Fisher | Workday | ~3,240 | Ciencias de la vida |
La cifra que replantea todo el dataset: el único portal de Domino's Pizza tiene 24,427 vacantes abiertas. Todas las empresas impulsadas por Ashby en internet — los 1,063 portales, incluidos OpenAI, Notion y Ramp — suman 24,844. La contratación por horas de una sola franquicia de pizzas tiene el tamaño de todo el ecosistema de ATS para startups de alto crecimiento. El «mercado laboral» del que se escribe (startups de moda, puestos tecnológicos competitivos) y el mercado laboral que realmente existe por volumen (reposición empresarial, contratación por horas, servicios de campo) apenas son el mismo mercado.
No es un mercado laboral tecnológico
Como Ingeniería es el departamento nombrado individual más grande (13,626 puestos), es tentador leer esto como un dataset tecnológico. No lo es. Mira lo que realmente son los portales más grandes:
El campo de departamento es desordenado — la mayoría de las vacantes no llevan uno limpio, y la faceta cruda está llena de etiquetas específicas de cada empresa — así que la lectura honesta son los principales empleadores, no los principales departamentos. Los portales más grandes de este censo son CVS Health (farmacia, retail, cuidado), BAYADA Home Health (2,599), Pulse Healthcare (2,591), EōS Fitness (2,622), Domino's, Carvana (1,849) y Centria Autism (1,185). Salud, retail, fitness, servicios de campo y operaciones por horas — los puestos que un economista laboral llamaría el mercado laboral estadounidense real, y los que la cobertura tecnológica nunca menciona. Las vacantes explícitamente remotas son una delgada porción del 2.6% del censo (29,330 marcadas como remotas), y eso es apenas un piso, ya que el campo remoto está completado de forma desigual.
Qué significa esto, según quién seas
Si eres alguien en busca de empleo o ingeniero: los portales que navegas (Ashby, Greenhouse, Lever) son una esquina curada del 12% del mercado de vacantes publicadas. Si estás optimizando un currículum, optimízalo para el analizador que realmente vas a enfrentar — y por volumen eso es abrumadoramente Workday. La jugada contraintuitiva para maximizar el alcance es buscar por proveedor de ATS, no solo por título: la herramienta gratuita de búsqueda de empleo te permite filtrar por proveedor y ver las vacantes empresariales que nunca son tendencia en el Twitter tecnológico.
Si eres reclutador o fundador: el ATS que eliges es leído por todos río abajo como una señal de tamaño. Montar un portal de Ashby indica una startup de 15 vacantes; montar Workday indica una empresa grande. Eso no es razón para sobrecomprar — es razón para saber qué comunica el host de tu página de empleo antes de elegirlo.
Si eres investigador o periodista: la advertencia transferible es cuenta la unidad correcta. La «participación de mercado de ATS» por número de empresas y por volumen de publicaciones difiere en casi 25 puntos para Workday, y reportar una como la otra es cómo «Workday maneja el mercado laboral» se vuelve obviamente cierto u obviamente falso según cuál hayas querido decir. Y sea lo que sea que midas a partir de un censo de ATS, nombra lo que excluye — los gigantes con sistemas internos y los proveedores no rastreados no son un error de redondeo.
Todo aquí es consultable — por proveedor, empresa, departamento, ubicación o marca de remoto — mediante una sola API REST, sin modelado de por medio. Si crees que las brechas de cobertura cambian la conclusión, la consulta que lo demostraría está a una llamada de distancia.
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Preguntas frecuentes
What is the most common ATS by job posting volume?
Workday, by a wide margin. In Crawlora's July 2026 census of 1,128,909 open postings across the 12 hosted applicant-tracking systems it crawls, Workday carries 713,606 — 63.2% of every posting. SmartRecruiters is second at 17.9% and Greenhouse third at 10.3%. This is share of postings on those 12 hosted providers, not share of all hiring.
Does Workday really have 63% of the ATS market?
Only by posting volume, not by company count. The State of ATS 2026 report (ResumeAI) puts Workday at ~38.6% of large employers by company count. Workday runs a far larger share of the actual open requisitions (63%) because its customers are the giant hirers — CVS Health alone posts around 17,400 open roles from a single Workday board, whereas a typical startup ATS customer has a dozen. Counting companies, they look one-to-one; counting jobs, one enterprise erases hundreds of startups.
Which ATS do startups use, and how big is that segment?
High-growth startups cluster on Ashby and Greenhouse (Lever historically too). But by volume the startup-ATS segment is tiny: all 1,063 Ashby boards combined — OpenAI, Notion, Ramp and every other startup on it — hold 24,844 open postings. Domino's Pizza's single SmartRecruiters board holds 24,427. One franchise's hourly hiring is the size of the entire Ashby ecosystem.
Is the online job market mostly tech jobs?
No. Engineering is the single largest named department (13,626 roles) but that's roughly 1% of 1.13M postings. The largest career boards are healthcare, retail, fitness and field services — CVS Health, BAYADA Home Health, Pulse Healthcare, EōS Fitness, Domino's and Carvana — not tech companies. Explicitly-remote roles are just 2.6% of the census.
What does the ATS a company uses tell you about it?
Its size and stage. Enterprise HR suites (Workday, Oracle, SmartRecruiters) average 150–260 open reqs per career board; startup and SMB tools (Ashby, Personio, Rippling, Recruitee, Teamtailor) average 11–23 — about a 10× gap. The apply-URL host gives the ATS away (myworkdayjobs.com, boards.greenhouse.io, jobs.ashbyhq.com), so you can often infer a company's stage before reading a single posting.
What does this jobs dataset not cover?
It is ATS-sourced and Common-Crawl-discovered: a large sample of companies that run a public, hosted ATS board on one of 12 providers — not all hiring. It under-counts tech giants on internal systems (Amazon, Google, Meta, Apple), ATS vendors Crawlora doesn't crawl (iCIMS, SAP SuccessFactors, Taleo, Avature, Eightfold), and jobs posted only to LinkedIn, Indeed or hand-rolled pages. Board counts are an upper bound on distinct companies because some employers surface as multiple case-variant boards. It is aggregate and structural — no salaries or applicant-level data.