Tony Wang8 min de lecturaEl cementerio de las páginas de empleo: más de un tercio de los job boards que encontramos han desaparecido o están bloqueados
Rastreamos 17.064 job boards en 14 ATS: 3.510 bloquean al crawler y 2.698 desaparecieron, el 36,4 % de todo lo hallado.
Una «lista de páginas de empleo de empresas» suena como algo que se construye una vez y se reutiliza para siempre — un índice estático, como una guía telefónica. No lo es. Nosotros mismos mantenemos una de estas listas, como parte del dataset Jobs de Crawlora, y la respuesta honesta a «cuántos de los boards que hemos encontrado alguna vez siguen ahí» es: más de un tercio ya no.
El dataset rastrea actualmente 17.064 job boards de páginas de empleo de empresas en 14 plataformas ATS alojadas — Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, SmartRecruiters, Workable, Recruitee, Rippling, Personio, Teamtailor, Oracle, UKG, iCIMS y Eightfold — e indexa hoy 900.907 vacantes abiertas en vivo. Cada board de ese registro lleva un estado, y ese estado es la verdadera historia aquí.
Más de un tercio de lo que encontramos ha desaparecido o está bloqueado
Si clasificas los 17.064 boards descubiertos según su estado actual, la imagen es inmediata:
9.678 boards (56,7 %) están activos. Eso es una mayoría, y es la cifra detrás de las 900.907 vacantes que indexamos hoy. Pero suma los dos estados de fallo — blocked (3.510, 20,6 %) y gone (2.698, 15,8 %) — y obtienes 6.208 boards, el 36,4 % de todo el registro. De cada tres job boards de páginas de empleo que este crawl ha encontrado alguna vez, más de uno está ahora bloqueado o simplemente ya no existe.
Dos formas distintas en que muere un board
«Bloqueado» y «desaparecido» suenan parecido, pero describen modos de fallo opuestos, y vale la pena separarlos porque dicen cosas distintas sobre la empresa al otro lado.
Un board bloqueado sigue existiendo. La página está ahí, la empresa presumiblemente sigue contratando a través de ella, pero algo de su lado — un nuevo proveedor de detección de bots, una regla de WAF más estricta, un cambio de configuración de CDN — ahora rechaza activamente al crawler. Esto suele significar que el board está más defendido, no menos usado. 3.510 boards, el 20,6 % del registro, están en este estado.
Un board desaparecido es un tipo de fallo distinto: la URL ya no resuelve, o resuelve a algo que ya no es una página de empleo. La empresa migró a otro proveedor de ATS y la URL del board antiguo devuelve 404. Una filial se integró en su matriz y su board independiente desapareció. El dominio cambió. Sea cual sea la causa concreta, ya no podemos encontrar ese board, y punto. 2.698 boards, el 15,8 % del registro, están en este estado.
Ninguna de las dos cifras afirma que la empresa detrás haya dejado de contratar — muchos boards gone son simplemente una empresa que pasó, digamos, de Lever a Workday y dejó el board antiguo colgando. Pero sí significa que cualquier exportación estática de «páginas de empleo de empresas» tomada hoy se habrá degradado de forma medible para cuando la uses el próximo trimestre.
El otro 63,5 %: sigue ahí, y en su mayoría sigue siendo útil
Vale la pena ser justos con el resto del registro. Suma active (9.678) a empty (1.157) — boards accesibles, tengan o no vacantes abiertas en este momento — y 10.835 boards, el 63,5 % de todo lo descubierto, siguen ahí y funcionan con normalidad. Empty no es degradación; es una empresa entre ciclos de contratación, todavía en el mismo ATS, todavía accesible la próxima vez que la comprobemos. Y pese a la rotación en los márgenes, el dataset sigue indexando hoy 900.907 vacantes abiertas, que es la cifra que realmente importa si estás buscando trabajo o siguiendo la plantilla de un competidor.
Dónde viven los boards
El número de boards no se reparte de forma pareja entre los 14 proveedores. Dos plataformas — Workday y Greenhouse — suman juntas el 40,3 % de todos los boards que hemos descubierto:
| Proveedor | Boards | Proporción |
|---|---|---|
| Workday | 3.571 | 20,9 % |
| Greenhouse | 3.314 | 19,4 % |
| Workable | 2.950 | 17,3 % |
| Personio | 1.325 | 7,8 % |
| Ashby | 1.196 | 7,0 % |
| Teamtailor | 1.080 | 6,3 % |
| Rippling | 919 | 5,4 % |
| SmartRecruiters | 891 | 5,2 % |
| UKG | 760 | 4,5 % |
| Recruitee | 710 | 4,2 % |
| Oracle | 272 | 1,6 % |
| Lever | 71 | 0,4 % |
| iCIMS | 4 | <0,1 % |
| Eightfold | 1 | <0,1 % |
Este ranking por número de boards es una pregunta distinta al volumen de vacantes por proveedor — los boards de Workday son enormes (un solo board empresarial puede contener miles de vacantes abiertas), así que domina el volumen de vacantes todavía más de lo que domina el número de boards. Escribimos sobre ese sesgo por separado en El mercado laboral, en volumen, es un mercado de Workday; leídas juntas, ambas piezas dan las dos mitades del panorama — cuántos boards tiene una plataforma y cuánta contratación realmente pasa por ellos.
Consulta los boards tú mismo
Cada estado de este artículo es un filtro en vivo, no una exportación puntual. El endpoint del registro de empresas acepta un parámetro status con exactamente los cinco valores anteriores:
curl --get "https://api.crawlora.net/api/v1/datasets/jobs/companies" \
-H "x-api-key: $CRAWLORA_API_KEY" \
--data-urlencode "status=blocked" \
--data-urlencode "sort=crawled_desc" \
--data-urlencode "page_size=20"
Cambia status=blocked por status=gone, status=active o status=empty para extraer cualquier segmento del registro. Combínalo con /datasets/jobs/search para las propias vacantes en vivo, o con /datasets/jobs/facets para un resumen por proveedor de lo que está abierto ahora mismo. Las listas completas de parámetros están en la documentación de la API de Jobs.
Qué significa esto
Para cualquiera que construya sobre una «lista de empresas» obtenida por crawling — páginas de empleo, listados de tiendas, escaparates, cualquier registro basado en rastrear la web abierta — la lección no es específica de los empleos. Es que un registro basado en descubrimiento es algo vivo, no un activo fijo: necesita volver a rastrearse y reclasificarse, no exportarse una vez y darse por bueno para siempre. Hemos visto la misma forma en la Chrome Web Store, donde la población que sigue siendo accesible y útil es solo una fracción de todo lo indexado alguna vez. Las páginas de empleo simplemente se degradan por un motivo más específico — qué ATS usa una empresa, e incluso si mantiene o no un board público, es una decisión que cada empresa puede cambiar y de hecho cambia.
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