Tony Wang10 Min. LesezeitDomino's hat mehr offene Stellen als OpenAI: Das echte Hiring-Power-Law
Domino's listet 24.435 offene Stellen auf einem Board — mehr als das gesamte Ashby-Ökosystem. 198 Mega-Boards dominieren das Crawl-Volumen.
Fragst du 2026, wer einstellt, kommt die Reflexantwort immer noch ein Tech-Unternehmen — OpenAI, eine Series-B auf Ashby, wer letzte Woche auf Twitter getrendet hat. Zähl stattdessen die offenen Requisitions auf den eigenen Karriereseiten der Unternehmen, und das Bild dreht sich. Crawloras Jobs-Datensatz rankt jedes entdeckte Board danach, wie viele Rollen es aktuell listet. Ganz oben: Domino's Pizza, 24.435 offene Rollen. OpenAIs Board: 723. Domino's ist nicht „etwas größer“. Es ist auf diesem Maßstab vierunddreißig Mal größer, und sein eines Board ist größer als jedes Ashby-betriebene Unternehmen zusammen.
Das ist das Hiring-Power-Law: ein dünner Satz Mega-Boards trägt das Volumen. Der Markt, über den Leute schreiben, und der Markt, der die meisten offenen Reqs postet, sind kaum derselbe Markt.
Domino's vs OpenAI vs das gesamte Ashby-Ökosystem
Drei Zahlen erzählen die Geschichte vor jeder Tabelle:
Domino's 24.435 · Ashby überall 18.211 · OpenAI 723.
Liest du nur Startup-Karriereseiten, liest du eine Boutique-Ecke der geposteten Nachfrage. OpenAI ist ein realer, hochprofiliger Arbeitgeber — und nach Open-Req-Volumen ein Rundungsfehler neben dem Stundenlohn- und Store-Hiring einer einzelnen Pizza-Franchise. Dasselbe Muster gilt für den Rest des High-Growth-Stacks auf Ashby: Notion (141), Ramp (125), Perplexity (84), Cohere (139) sind substanzielle Firmen und kleine Boards.
Die Domino's-versus-Ashby-Linie haben wir zuerst in unserer Workday-Volumenstudie als Beleg genannt, dass Startup-ATS einen dünnen Slice des Provider-Anteils ausmachen. Hier ist es der Lead-Befund zu Arbeitgebern: die Marken, die Open-Req-Volumen dominieren, sind nicht die Marken, die den Diskurs dominieren.
Das Power-Law: 198 Mega-Boards
Von 9.678 aktiven Karriere-Boards in der Registry (17.064 entdeckte Boards insgesamt, inkl. blocked, gone und empty) melden nur 198 1.000 oder mehr offene Rollen. Das sind grob 2 % der aktiven Boards. Diese 198 Boards melden zusammen etwa 431.000 offene Rollen — der konzentrierte Kern hochvolumigen öffentlichen Hirings in diesem Crawl.
Weitere 216 Boards liegen zwischen 500 und 999 offenen Rollen (414 Boards bei ≥500). Darunter: der Long Tail aus Tausenden Firmen mit ein paar Dutzend Reqs — die Form eines Power-Laws, kein flacher Markt.
Konzentration ganz oben ist scharf: die zehn größten Boards melden allein etwa 92.000 offene Rollen. Plus die nächsten fünfzehn und die Top 25 knacken grob 148.000. Jobseeker oder Analysten, die nur den Long Tail der Startup-Boards beobachten, samplen nicht „den Markt“ — sie samplen eine andere Verteilung.
Wer oben sitzt
Deduplizierte Primärboards, gerankt nach offenen Rollen. Sektoren sind von Hand aus dem Arbeitgeber gelabelt, nicht aus ATS-Metadaten:
| # | Unternehmen (Board) | ATS | Offene Rollen | Sektor |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Domino's | SmartRecruiters | 24.435 | Food / Franchise |
| 2 | CVS Health | Workday | 17.295 | Healthcare / Retail |
| 3 | Groupement Mousquetaires | SmartRecruiters | 9.438 | Retail (Frankreich) |
| 4 | JPMorgan Chase | Oracle | 7.235 | Banking |
| 5 | Albertsons | Oracle | 6.339 | Lebensmittel |
| 6 | JCPenney | iCIMS | 6.186 | Retail |
| 7 | Accor | SmartRecruiters | 5.870 | Hospitality |
| 8 | AECOM | SmartRecruiters | 4.878 | Engineering / Infra |
| 9 | Bosch | SmartRecruiters | 4.764 | Industrie |
| 10 | PwC | Workday | 4.575 | Professional Services |
| 11 | RTX | Workday | 4.361 | Aerospace / Defense |
| 12 | SGS | SmartRecruiters | 4.210 | Testing / Inspection |
| 13 | Hilton | Oracle | 3.765 | Hospitality |
| 14 | DaVita | Workday | 3.572 | Healthcare |
| 15 | Northrop Grumman | Workday | 3.445 | Aerospace / Defense |
| 16 | Thermo Fisher | Workday | 3.248 | Life Sciences |
| 17 | Macy's | Oracle | 3.194 | Retail |
| 18 | Greene King | SmartRecruiters | 3.093 | Hospitality |
| 19 | Veolia | SmartRecruiters | 3.067 | Utilities |
| 20 | Micron | Workday | 2.813 | Halbleiter |
| 21 | EōS Fitness | Greenhouse | 2.622 | Fitness |
| 22 | BAYADA Home Health | Greenhouse | 2.599 | Home Health |
| 23 | Pulse Healthcare | Greenhouse | 2.591 | Healthcare Staffing |
| 24 | Anduril | Greenhouse | 2.160 | Defense Tech |
| — | OpenAI (Maßstabscheck) | Ashby | 723 | AI / Tech |
Lies die Sektor-Spalte von oben nach unten. Food Service, Apotheken-Retail, französischer Lebensmittel-Retail, Banking-Filial- und Corporate-Hiring, US-Lebensmittel, Department-Retail, Hotels, Infrastruktur, Industrie, Consulting, Defense, Dialyse, Home Health, Fitness. Defense-Tech Anduril (2.160 auf Greenhouse) und Halbleiter Micron sind reale tech-nahe Hirer — und immer noch eine Größenordnung unter Domino's. OpenAI schafft die Top 24 nach Volumen gar nicht.
Benannte Department-Facets zeigen dieselbe Richtung, wenn sie befüllt sind: Engineering führt die getaggte Menge (~11.800), aber Store Hourly Positions (~5.000), Clinical, Behavior Technician, Nursing und Gym Operations tauchen im selben Facet-Long-Tail auf — firmenspezifische Labels für die Stunden- und Care-Economy, die Mega-Boards tatsächlich staffen. Department-Coverage ist dünn (viele Provider senden das Feld nie), also bleibt die ehrliche „welche Jobs“-Antwort die Arbeitgeber-Tabelle oben, kein Department-Kuchendiagramm.
Was das nicht ist
Ein paar Fehllektüren sind leicht und falsch:
- Nicht „Tech ist tot.“ NVIDIA, Salesforce, Palo Alto Networks und Peers posten große Boards; sie out-volumen Franchise- und Healthcare-Backfill einfach nicht. Tech-Hiring ist real und nach Open-Req-Count auf öffentlichen ATS-Boards kleiner.
- Nicht „Domino's ist der bessere Arbeitgeber.“ Offene Reqs messen Churn, Wachstum, Multi-Site-Staffing und wie eine Firma ihr ATS nutzt — nicht Prestige, Pay oder Arbeitsbedingungen.
- Keine Voll-Arbeitsmarkt-Vollerhebung. LinkedIn-only-Posts, Indeed-only-Posts und interne ATS liegen außerhalb dieser Surface. Board-Counts können Marken doppelzählen; Open-Role-Counts können Crawl-Caps treffen.
- Keine Remote-Work-Studie. Das Remote-Flag fehlt auf dem meisten Workday- und Greenhouse-Volumen. Wir melden hier keinen „Remote-Anteil“ (siehe den Geography-Companion und den Remote-Flag-Honesty-Post).
Für ATS-Vendor-Konzentration — Workdays Share an Postings versus Share an Arbeitgebern — nimm den Workday-Volumen-Post. Für wo diese Reqs auf der Karte sitzen: Bengaluru / globale Hubs. Dafür, wie oft Boards verschwinden oder Crawler blocken: den Career-Page-Friedhof.
Was das bedeutet, je nachdem wer du bist
Wenn du über „den Job Market“ schreibst: führ mit Units. Firmenanzahl, Posting-Volumen, LinkedIn-Buzz und BLS-Payroll sind verschiedene Instrumente. Auf öffentlichem ATS-Volumen ist der Markt zuerst Franchise-Ops, Healthcare-Systeme, Lebensmittel und Hotels.
Wenn du in Tech suchst: die Ashby/Greenhouse-Spur ist real — sie ist nur nicht dort, wo die meisten offenen Reqs leben. Willst du Volumen, filter im Job-Suche-Tool nach Employer-Size oder Enterprise-ATS-Providern, nicht nur nach Startup-Markennamen.
Wenn du Hiring-Intelligence oder Scraper baust: eine statische „Top Companies“-Liste verfällt; ein gerankter open_roles_count-Feed nicht. Das Power-Law heißt auch: 100 zufällige Boards undersamplen die Arbeitgeber, die wirklich Headcount bewegen. Gewicht nach offenen Rollen, sonst beschreibst du ewig den Median-Startup.
Wenn du als Founder ein ATS wählst: dein Careers-Page-Host ist ein Size-Signal. Ashby-Boards in diesem Crawl haben im Schnitt weit weniger offene Rollen als Workday- oder SmartRecruiters-Enterprise-Boards — detailliert im Workday-Companion. Die Apply-URL bewirbt Stage, bevor ein Candidate einen einzigen Job liest.
Alles oben ist re-queryable. Sortiere Companies nach offenen Rollen, filter nach Provider, oder zieh Facets in einem Call — der Jobs-Datensatz ist dieselbe Quelle, die dieser Post genutzt hat.
Ranke selbst, wer einstellt
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Häufig gestellte Fragen
Welches Unternehmen hat die meisten offenen Stellen auf einem öffentlichen Karriereboard?
Im Jobs-Crawl von Crawlora Mitte Juli 2026 listet Domino's einzelnes SmartRecruiters-Board 24.435 offene Rollen — der größte open_roles_count unter den aktiven Boards, die wir tracken. CVS Health liegt mit 17.295 auf Workday auf Platz zwei. Das sind öffentliche ATS-Karriereboard-Totals, keine LinkedIn-Counts und kein Payroll-Headcount.
Hat Domino's wirklich mehr offene Stellen als OpenAI?
Nach offenen Requisitions auf dem gehosteten Karriereboard jedes Unternehmens: ja — Domino's 24.435 versus OpenAIs Ashby-Board mit 723 — etwa 34×. Das misst gepostetes Req-Volumen, nicht Jobqualität, Seniorität oder Pay. Domino's Board ist auch größer als jedes Ashby-Posting zusammen (18.211 offene Postings im Ashby-Provider-Facet).
Wie konzentriert ist Hiring über Karriereboards?
Nur 198 aktive Boards melden 1.000 oder mehr offene Rollen — etwa 2 % der 9.678 aktiven Boards in Crawloras Registry. Diese Mega-Boards melden grob 431.000 offene Rollen zusammen. Die Top-zehn Boards allein melden etwa 92.000.
Ist der Online-Jobmarkt größtenteils Tech-Jobs?
Nicht nach Open-Req-Volumen auf öffentlichen ATS-Boards. Die größten Boards sind Food Franchise, Healthcare/Retail Pharmacy, Grocery, Department Retail und Hospitality — Domino's, CVS Health, Albertsons, JCPenney, Accor — nicht Startups. Benannte Engineering-Rollen führen das dünne Department-Facet, aber dieser getaggte Slice ist ein dünner Teil der Gesamt-Postings.
Wie unterscheidet sich das vom Workday-ATS-Market-Share-Post?
Die Workday-Studie fragt, welcher Applicant-Tracking-Vendor die meisten Postings trägt. Dieser Post fragt, welche Arbeitgeber die meisten offenen Rollen posten. Derselbe Jobs-Datensatz, andere Unit: Provider-Share versus Employer-Power-Law.
Was lässt dieses Ranking aus?
Interne Career-Systeme bei Amazon, Google, Meta und Apple; Jobs nur auf LinkedIn oder Indeed; ATS-Vendoren, die wir under-crawlen; Gehalt und Remote-Share (sparse oder provider-kaputte Felder). Manche Workday-Boards treffen ein ~2.000er Crawl-Page-Cap, also sind diese Open-Counts Floors. Nur aggregat und strukturell.