Tony Wang12 Min. LesezeitDer Arbeitsmarkt läuft auf Workday: 63 % der offenen Stellen
1.128.909 offene Stellen bei 11.703 Firmen-Karriereseiten gezählt. Workday trägt 63 % nach Volumen — weit über seinem ~39 %-Anteil bei Großunternehmen.
Das meiste, was über „den ATS-Markt“ geschrieben wird, zählt Unternehmen: welches Bewerbermanagement-System jeder Arbeitgeber betreibt. Diese Sicht ist tatsächlich fragmentiert — der State of ATS 2026-Bericht beziffert Workday auf 38,6 % der Großunternehmen, Greenhouse auf 13,3 % und dahinter einen langen Schwanz.
Zähl stattdessen offene Stellenausschreibungen — die Jobs selbst — und der Markt fällt in einen einzigen Anbieter zusammen. Wir haben 1.128.909 offene Ausschreibungen von 11.703 Firmen-Karriereseiten gecrawlt, und 63,2 % davon laufen über Workday. Die Lücke zwischen diesen beiden Zahlen ist die ganze Geschichte.
Der Arbeitsmarkt ist nach Volumen ein Workday-Markt
Workday trägt 713.606 der 1.128.909 Ausschreibungen — 63,2 %. Zählt man SmartRecruiters (202.448) dazu, halten die beiden Enterprise-HR-Suite-Anbieter allein 81 % von allem, was wir crawlen. Die drei „Startup“-ATS, die die Entwickler-Wahrnehmung dominieren — Greenhouse, Ashby und Lever — halten zusammen 12,5 %, und das meiste davon ist Greenhouse, das mittelgroße bis große Tech-Unternehmen bedient.
Das ist eine angebotsseitige Vollerhebung, also lies sie wie jede Angebotskarte: Sie zeigt, wo die offenen Reqs sind, nicht wo die guten Jobs sind. Und die offenen Reqs liegen überwältigend bei Großunternehmen, die Workday betreiben.
Volumen ist nicht dasselbe wie Anbieteranteil
Hier liegt die Falle. Rangiert man ATS danach, wie viele Unternehmen sie nutzen, bekommt man einen fragmentierten, wettbewerbsintensiven Markt. Rangiert man sie danach, wie viele Jobs tatsächlich ausgeschrieben werden, bekommt man ein Quasi-Monopol. Beides stimmt gleichzeitig, und der Unterschied ist die Firmengröße:
| ATS-Anbieter | Anteil nach Firmenanzahl | Anteil nach Ausschreibungsvolumen |
|---|---|---|
| Workday | 38,6 % | 63,2 % |
| Greenhouse | 13,3 % | 10,3 % |
| SmartRecruiters | 3,3 % | 17,9 % |
| Oracle Cloud HCM | 6,3 % | 1,8 % |
| Ashby | 2,1 % | 2,2 % |
| Lever | 2,1 % | 0,01 % |
Der Vergleich ist nicht Äpfel-zu-Äpfeln — die beiden Datensätze decken unterschiedliche Universen ab, und ich habe das im Bildtext markiert, statt so zu tun, als passe es zusammen. Aber die Richtung ist unmissverständlich und gilt auch innerhalb der überlappenden Anbieter: Workdays Griff auf den Req-Markt (63 %) ist weit fester als sein Griff auf den Arbeitgebermarkt (~39 %), und SmartRecruiters ist das Spiegelbild — ein kleiner Anteil an Unternehmen (3,3 %), aber ein riesiger Anteil an Ausschreibungen (17,9 %), weil die Firmen, die es bedient, riesige, umsatzstarke Stundenlohn-Betriebe sind (Domino's, Accor, Bosch, Greene King).
Warum die Schieflage? Weil ein Workday-Kunde im Schnitt ein Unternehmen mit zehntausenden Mitarbeitern und ständigem Nachbesetzungsbedarf ist. CVS Health veröffentlicht ~17.400 offene Stellen über ein Board. PwCs Boards laufen auf ~4.600 pro Board. Northrop Grumman, Thermo Fisher, DaVita, Micron — jedes trägt Tausende. Ein typischer Ashby-Kunde ist ein Startup mit 15 offenen Stellen. Zählt man Unternehmen, sind sie eins zu eins. Zählt man Jobs, löscht ein einziges CVS Hunderte Startups aus.
Das ATS, das du betreibst, verrät deine Größe
Dieser Größeneffekt zeigt sich sauber als durchschnittliche offene Reqs pro Board. Er teilt die 12 Anbieter in zwei Klassen mit fast keiner Überschneidung:
| Anbieter | Boards | Offene Ausschreibungen | Anteil | Ø Reqs / Board | Typischer Kunde |
|---|---|---|---|---|---|
| Workday | 3.931 | 713.606 | 63,2 % | 182 | Enterprise HCM |
| SmartRecruiters | 777 | 202.448 | 17,9 % | 261 | Enterprise / Hochvolumen |
| Greenhouse | 2.567 | 116.001 | 10,3 % | 45 | Scale-up / Tech |
| Ashby | 1.063 | 24.844 | 2,2 % | 23 | High-Growth-Startup |
| Oracle Cloud HCM | 136 | 20.497 | 1,8 % | 151 | Enterprise HCM |
| UKG | 371 | 15.205 | 1,3 % | 41 | Stundenlohn / Workforce-Management |
| Teamtailor | 872 | 13.500 | 1,2 % | 15 | KMU (Europa) |
| Personio | 883 | 9.931 | 0,9 % | 11 | KMU (Europa) |
| Rippling | 732 | 8.034 | 0,7 % | 11 | KMU / Startup |
| Recruitee | 296 | 3.380 | 0,3 % | 11 | KMU |
| Workable | 73 | 1.352 | 0,1 % | 19 | KMU |
| Lever | 2 | 111 | 0,01 % | 56 | Startup (untererfasst) |
Die Enterprise-HR-Suiten — Workday (182), SmartRecruiters (261), Oracle (151) — tragen 150–260 offene Reqs pro Board. Die Startup- und KMU-Tools — Ashby (23), Personio (11), Rippling (11), Recruitee (11), Teamtailor (15) — tragen ein Zehntel davon. Kannst du das ATS hinter einer Karriereseite erkennen (der Apply-URL-Host verrät es: myworkdayjobs.com, boards.greenhouse.io, jobs.ashbyhq.com), kannst du das Firmenstadium erraten, bevor du auch nur ein Wort der Ausschreibung liest.
Ein ehrlicher Vorbehalt zu dieser Tabelle: Lever zeigt nur zwei Boards und 111 Ausschreibungen, was kein Beweis dafür ist, dass Lever tot ist — es ist eine Common-Crawl-Entdeckungslücke für Levers Board-Struktur in diesem Durchlauf. Lever ist ein echtes, aktiv genutztes ATS; wir haben in diesem Durchlauf schlicht nicht dessen Boards vollständig erfasst, und ich zeige diese Lücke lieber, als sie zu übertünchen.
Domino's Pizza ≈ jedes Ashby-Startup zusammen
Die Konzentration innerhalb der Vollerhebung ist extrem. Eine Handvoll riesiger Einzelunternehmen-Boards überragt ganze Ökosysteme:
| Unternehmen (Board) | ATS | Offene Reqs | Branche |
|---|---|---|---|
| Domino's | SmartRecruiters | 24.427 | Lebensmittel / Franchise |
| CVS Health | Workday | ~17.400 | Gesundheitswesen / Einzelhandel |
| Groupement Mousquetaires | SmartRecruiters | 9.416 | Einzelhandel (Frankreich) |
| Accor | SmartRecruiters | 6.002 | Gastgewerbe |
| PwC | Workday | ~4.600 | Unternehmensberatung |
| AECOM | SmartRecruiters | 4.861 | Engineering / Infrastruktur |
| Bosch | SmartRecruiters | 4.741 | Industrie |
| SGS | SmartRecruiters | 4.203 | Prüfung / Inspektion |
| Northrop Grumman | Workday | ~3.450 | Luft- und Raumfahrt / Verteidigung |
| Thermo Fisher | Workday | ~3.240 | Life Sciences |
Die Zahl, die den ganzen Datensatz neu einordnet: Domino's Pizzas ein Board hält 24.427 offene Reqs. Jedes Ashby-betriebene Unternehmen im Internet — alle 1.063 Boards, OpenAI und Notion und Ramp eingeschlossen — hält 24.844. Die Stundenlohn-Einstellung einer einzigen Pizza-Franchise hat die Größe des gesamten High-Growth-Startup-ATS-Ökosystems. Der „Arbeitsmarkt“, über den geschrieben wird (angesagte Startups, wettbewerbsintensive Tech-Stellen), und der Arbeitsmarkt, der nach Volumen tatsächlich existiert (Enterprise-Nachbesetzung, Stundenlohn, Außendienst), sind kaum derselbe Markt.
Es ist kein Tech-Arbeitsmarkt
Weil Engineering die größte einzelne benannte Abteilung ist (13.626 Stellen), liegt es nahe, dies als Tech-Datensatz zu lesen. Ist es nicht. Sieh dir an, was die größten Boards tatsächlich sind:
Das Abteilungsfeld ist unsauber — die meisten Ausschreibungen tragen kein klares, und das Roh-Facet ist voller firmenspezifischer Labels — daher ist die ehrliche Lesart die Top-Arbeitgeber, nicht die Top-Abteilungen. Die größten Boards in dieser Vollerhebung sind CVS Health (Apotheke, Einzelhandel, Pflege), BAYADA Home Health (2.599), Pulse Healthcare (2.591), EōS Fitness (2.622), Domino's, Carvana (1.849) und Centria Autism (1.185). Gesundheitswesen, Einzelhandel, Fitness, Außendienst und Stundenlohn-Betrieb — die Rollen, die ein Arbeitsökonom den tatsächlichen US-Arbeitsmarkt nennen würde, und die, über die Tech-Berichterstattung nie spricht. Explizit als Remote markierte Ausschreibungen sind mit 2,6 % der Vollerhebung dünn gesät (29.330 als Remote markiert), und selbst das ist eine Untergrenze, da das Remote-Feld uneinheitlich befüllt ist.
Was das bedeutet, je nachdem, wer du bist
Wenn du Jobsuchender oder Ingenieur bist: Die Boards, die du durchstöberst (Ashby, Greenhouse, Lever), sind eine kuratierte 12 %-Ecke des ausgeschriebenen Req-Markts. Wenn du einen Lebenslauf optimierst, optimiere ihn für den Parser, auf den du tatsächlich triffst — und das ist nach Volumen überwältigend Workday. Der gegenintuitive Zug für mehr Reichweite ist es, nach ATS-Anbieter zu suchen, nicht nur nach Titel: Das kostenlose Job-Suche-Tool lässt dich nach Anbieter filtern und die Enterprise-Reqs sehen, die auf Tech-Twitter nie trenden.
Wenn du Recruiter oder Gründer bist: Das ATS, das du wählst, wird von allen nachgelagert als Größensignal gelesen. Ein Ashby-Board aufzusetzen signalisiert ein Startup mit 15 Stellen; Workday aufzusetzen signalisiert ein Großunternehmen. Das ist kein Grund, zu überinvestieren — es ist ein Grund zu wissen, was der Host deiner Karriereseite kommuniziert, bevor du dich entscheidest.
Wenn du Forscher oder Journalist bist: Die übertragbare Warnung ist, die richtige Einheit zu zählen. „ATS-Marktanteil“ nach Firmenanzahl und nach Ausschreibungsvolumen unterscheiden sich für Workday um fast 25 Punkte, und das eine als das andere zu berichten, ist, wie „Workday betreibt den Arbeitsmarkt“ je nach Gemeintem entweder offensichtlich wahr oder offensichtlich falsch wird. Und was auch immer du an einer ATS-Vollerhebung misst, benenne, was sie ausschließt — Giganten mit internen Systemen und nicht gecrawlte Anbieter sind kein Rundungsfehler.
Alles hier ist abfragbar — nach Anbieter, Unternehmen, Abteilung, Standort oder Remote-Flag — über eine REST-API, ohne Modellierung dazwischen. Wenn du denkst, dass die Abdeckungslücken die Schlussfolgerung ändern, ist die Abfrage, die das zeigen würde, nur einen Aufruf entfernt.
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Häufig gestellte Fragen
Welches ATS hat nach Ausschreibungsvolumen den größten Anteil?
Workday, mit weitem Abstand. In Crawloras Juli-2026-Vollerhebung von 1.128.909 offenen Ausschreibungen über die 12 gehosteten Bewerbermanagement-Systeme, die es crawlt, trägt Workday 713.606 — 63,2 % jeder Ausschreibung. SmartRecruiters folgt mit 17,9 %, Greenhouse mit 10,3 %. Das ist der Anteil an Ausschreibungen bei diesen 12 gehosteten Anbietern, nicht der Anteil an allen Einstellungen.
Hat Workday wirklich 63 % des ATS-Markts?
Nur nach Ausschreibungsvolumen, nicht nach Firmenanzahl. Der State of ATS 2026-Bericht (ResumeAI) beziffert Workday auf ~38,6 % der Großunternehmen nach Firmenanzahl. Workday betreibt einen weit größeren Anteil der tatsächlichen offenen Stellen (63 %), weil seine Kunden die riesigen Arbeitgeber sind — allein CVS Health veröffentlicht rund 17.400 offene Stellen über ein einziges Workday-Board, während ein typischer Startup-ATS-Kunde ein Dutzend hat. Zählt man Unternehmen, sehen sie eins zu eins aus; zählt man Jobs, löscht ein Großunternehmen Hunderte Startups aus.
Welches ATS nutzen Startups, und wie groß ist dieses Segment?
High-Growth-Startups sammeln sich bei Ashby und Greenhouse (historisch auch Lever). Aber nach Volumen ist das Startup-ATS-Segment winzig: Alle 1.063 Ashby-Boards zusammen — OpenAI, Notion, Ramp und jedes andere Startup darauf — halten 24.844 offene Ausschreibungen. Domino's Pizzas einzelnes SmartRecruiters-Board hält 24.427. Die Stundenlohn-Einstellung einer einzigen Franchise hat die Größe des gesamten Ashby-Ökosystems.
Besteht der Online-Arbeitsmarkt überwiegend aus Tech-Jobs?
Nein. Engineering ist die größte einzelne benannte Abteilung (13.626 Stellen), aber das sind rund 1 % von 1,13 Mio. Ausschreibungen. Die größten Karriereseiten gehören zu Gesundheitswesen, Einzelhandel, Fitness und Außendienst — CVS Health, BAYADA Home Health, Pulse Healthcare, EōS Fitness, Domino's und Carvana — keine Tech-Unternehmen. Explizit als Remote markierte Stellen machen nur 2,6 % der Vollerhebung aus.
Was verrät das ATS eines Unternehmens über es?
Seine Größe und sein Stadium. Enterprise-HR-Suiten (Workday, Oracle, SmartRecruiters) haben im Schnitt 150–260 offene Reqs pro Karriereseite; Startup- und KMU-Tools (Ashby, Personio, Rippling, Recruitee, Teamtailor) im Schnitt 11–23 — eine rund 10-fache Lücke. Der Apply-URL-Host verrät das ATS (myworkdayjobs.com, boards.greenhouse.io, jobs.ashbyhq.com), sodass man das Stadium eines Unternehmens oft erraten kann, bevor man auch nur eine Ausschreibung liest.
Was deckt dieser Jobs-Datensatz nicht ab?
Er ist ATS-basiert und über Common Crawl entdeckt: eine große Stichprobe von Unternehmen, die ein öffentliches, gehostetes ATS-Board bei einem von 12 Anbietern betreiben — nicht alle Einstellungen. Er unterzählt Tech-Giganten mit internen Systemen (Amazon, Google, Meta, Apple), ATS-Anbieter, die Crawlora nicht crawlt (iCIMS, SAP SuccessFactors, Taleo, Avature, Eightfold), und Jobs, die nur auf LinkedIn, Indeed oder handgebauten Seiten stehen. Board-Zahlen sind eine Obergrenze für eindeutige Unternehmen, da manche Arbeitgeber als mehrere fallvariante Boards erscheinen. Es ist aggregiert und strukturell — keine Gehälter oder Bewerberdaten.