Tony Wang8 Min. LesezeitDer Karriereseiten-Friedhof: Mehr als ein Drittel der gefundenen Job-Boards sind verschwunden oder blockiert
Wir verfolgen 17.064 Karriereseiten-Boards über 14 ATS-Plattformen. 3.510 blockieren den Crawler, 2.698 sind weg — 36,4 % von allem, was wir je fanden.
Eine „Liste von Unternehmens-Karriereseiten" klingt nach etwas, das man einmal baut und für immer wiederverwendet — ein statischer Index, wie ein Telefonbuch. Ist sie nicht. Wir pflegen selbst eine solche Liste, als Teil von Crawloras Jobs-Datensatz, und die ehrliche Antwort auf „wie viele der je gefundenen Boards gibt es noch" lautet: mehr als ein Drittel nicht mehr.
Der Datensatz verfolgt derzeit 17.064 Karriereseiten-Boards von Unternehmen über 14 gehostete Bewerbermanagement-Plattformen — Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, SmartRecruiters, Workable, Recruitee, Rippling, Personio, Teamtailor, Oracle, UKG, iCIMS und Eightfold — und indiziert heute 900.907 live offene Stellenausschreibungen. Jedes Board in diesem Register trägt einen Status, und dieser Status ist hier die eigentliche Geschichte.
Mehr als ein Drittel des Gefundenen ist verschwunden oder gesperrt
Sortiert man alle 17.064 entdeckten Boards nach ihrem aktuellen Status, ist das Bild sofort erkennbar:
9.678 Boards (56,7 %) sind aktiv. Das ist eine Mehrheit, und es ist die Zahl hinter den 900.907 Ausschreibungen, die wir heute indizieren. Aber addiert man die beiden Ausfallzustände — blocked (3.510, 20,6 %) und gone (2.698, 15,8 %) — ergeben sich 6.208 Boards, 36,4 % des gesamten Registers. Von je drei Karriereseiten-Boards, die dieser Crawl je gefunden hat, ist heute mehr als eines entweder ausgesperrt oder schlicht nicht mehr da.
Zwei verschiedene Arten, wie ein Board stirbt
„Blockiert" und „verschwunden" klingen ähnlich, beschreiben aber gegensätzliche Ausfallarten, und es lohnt sich, sie zu trennen, weil sie unterschiedliche Dinge über das Unternehmen auf der anderen Seite aussagen.
Ein blockiertes Board existiert noch. Die Seite ist da, das Unternehmen stellt vermutlich immer noch darüber ein, aber etwas auf seiner Seite — ein neuer Bot-Erkennungs-Anbieter, eine strengere WAF-Regel, eine geänderte CDN-Konfiguration — weist den Crawler jetzt aktiv ab. Meist wird das Board dabei stärker verteidigt, nicht weniger genutzt. 3.510 Boards, 20,6 % des Registers, befinden sich in diesem Zustand.
Ein verschwundenes Board ist eine andere Art von Ausfall: Die URL löst nicht mehr auf, oder sie löst zu etwas auf, das keine Karriereseite mehr ist. Das Unternehmen ist zu einem anderen ATS-Anbieter gewechselt, und die alte Board-URL liefert 404. Eine Tochtergesellschaft wurde in die Muttergesellschaft integriert, und ihr eigenständiges Board verschwand. Die Domain hat sich geändert. Was auch immer die konkrete Ursache ist — wir können dieses Board nicht mehr finden, Punkt. 2.698 Boards, 15,8 % des Registers, befinden sich in diesem Zustand.
Keine der beiden Zahlen behauptet, dass das dahinterstehende Unternehmen aufgehört hat einzustellen — viele gone-Boards sind einfach ein Unternehmen, das zum Beispiel von Lever zu Workday gewechselt und das alte Board hängen gelassen hat. Aber es bedeutet, dass jeder statische Export von „Unternehmens-Karriereseiten", der heute erstellt wird, bis zu seiner nächsten Verwendung im nächsten Quartal messbar verfallen sein wird.
Die anderen 63,5 %: immer noch da, größtenteils immer noch nützlich
Es lohnt sich, dem Rest des Registers gerecht zu werden. Addiert man active (9.678) zu empty (1.157) — erreichbare Boards, unabhängig davon, ob sie derzeit offene Stellen haben — sind 10.835 Boards, 63,5 % von allem Entdeckten, immer noch da und funktionieren normal. Empty ist kein Verfall; es ist ein Unternehmen zwischen Einstellungszyklen, immer noch auf demselben ATS, beim nächsten Check immer noch erreichbar. Und trotz des Verfalls an den Rändern indiziert der Datensatz heute noch immer 900.907 offene Ausschreibungen — die Zahl, die eigentlich zählt, wenn Sie nach einem Job suchen oder die Belegschaftszahlen eines Wettbewerbers verfolgen.
Wo die Boards leben
Die Board-Anzahl ist nicht gleichmäßig auf die 14 Anbieter verteilt. Zwei Plattformen — Workday und Greenhouse — machen zusammen 40,3 % jedes von uns entdeckten Boards aus:
| Anbieter | Boards | Anteil |
|---|---|---|
| Workday | 3.571 | 20,9 % |
| Greenhouse | 3.314 | 19,4 % |
| Workable | 2.950 | 17,3 % |
| Personio | 1.325 | 7,8 % |
| Ashby | 1.196 | 7,0 % |
| Teamtailor | 1.080 | 6,3 % |
| Rippling | 919 | 5,4 % |
| SmartRecruiters | 891 | 5,2 % |
| UKG | 760 | 4,5 % |
| Recruitee | 710 | 4,2 % |
| Oracle | 272 | 1,6 % |
| Lever | 71 | 0,4 % |
| iCIMS | 4 | <0,1 % |
| Eightfold | 1 | <0,1 % |
Diese Rangfolge nach Board-Anzahl ist eine andere Frage als das Ausschreibungsvolumen nach Anbieter — Workdays Boards sind riesig (ein einzelnes Enterprise-Board kann Tausende offene Stellen tragen), sodass es das Ausschreibungsvolumen noch stärker dominiert als die Board-Anzahl. Über diese Schieflage haben wir separat geschrieben, in Der Arbeitsmarkt ist, nach Volumen, ein Workday-Markt; liest man beide Beiträge zusammen, ergibt sich das vollständige Bild — wie viele Boards eine Plattform hat und wie viel Einstellung tatsächlich über sie läuft.
Fragen Sie die Boards selbst ab
Jeder Status in diesem Beitrag ist ein Live-Filter, kein einmaliger Export. Der Unternehmens-Register-Endpunkt akzeptiert einen status-Parameter mit genau den fünf oben genannten Werten:
curl --get "https://api.crawlora.net/api/v1/datasets/jobs/companies" \
-H "x-api-key: $CRAWLORA_API_KEY" \
--data-urlencode "status=blocked" \
--data-urlencode "sort=crawled_desc" \
--data-urlencode "page_size=20"
Ersetzen Sie status=blocked durch status=gone, status=active oder status=empty, um jeden beliebigen Ausschnitt des Registers abzurufen. Kombinieren Sie das mit /datasets/jobs/search für die Live-Ausschreibungen selbst oder /datasets/jobs/facets für eine Übersicht nach Anbieter, was gerade offen ist. Vollständige Parameterlisten finden Sie in der Jobs-API-Dokumentation.
Was das bedeutet
Für alle, die auf einer gecrawlten „Liste von Unternehmen" aufbauen — Karriereseiten, Store-Einträge, Shopfronts, jedes Register, das aus dem Crawlen des offenen Web stammt — ist die Lehre nicht spezifisch für Jobs. Sie lautet: Ein auf Entdeckung basierendes Register ist ein lebendiges Ding, kein feststehendes Asset — es muss neu gecrawlt und neu klassifiziert werden, nicht einmal exportiert und dann für immer vertraut. Wir haben dieselbe Form bereits bei dem Chrome Web Store gesehen, wo die Population, die erreichbar und nützlich bleibt, nur ein Bruchteil von allem je Indizierten ist. Karriereseiten verfallen nur aus einem spezifischeren Grund — welches ATS ein Unternehmen betreibt, und ob es überhaupt ein öffentliches Board behält, ist eine Entscheidung, die jedes Unternehmen ändern kann und ändert.
Fragen Sie 17.064 Unternehmens-Karriere-Boards direkt ab
Durchsuchen Sie Live-Ausschreibungen, filtern Sie das Unternehmensregister nach ATS-Anbieter oder Board-Status, und rufen Sie Aggregate auf Anbieterebene über eine REST-API ab. 2.000 kostenlose Credits pro Monat, ohne Karte.