すべての企業採用ページを、ひとつの正規化インデックスに。

このデータセットは14のATSプロバイダー（Greenhouse、Lever、Ashby、Workday、SmartRecruiters、Workable、Recruitee、Rippling、Personio、Teamtailor、Oracle、UKG、iCIMS、Eightfold）にまたがる20,487件の発見済み企業採用ボードを追跡し、624,299件のライブ求人を保持しています。ボードの発見は継続的に実行されます — 上位100万ドメインのATSフィンガープリントスキャン、Common CrawlのURLインデックスからの収集、企業シードによる探査（SEC、Crunchbase、Google Business、GitHub）— そのため両方の合計は時間とともに増加します。

発見された各ボードにはライフサイクルステータスが付与されます：active（直近のクロールで求人を取得）、empty（有効なボードだが公開求人ゼロ）、gone（404・リダイレクト、または企業がそのATSを離れた）、blocked（直近の試行でレート制限またはチャレンジされた）、pending（発見済みだが未クロール）。追跡対象ボードの約17.1%が現在blockedまたはgoneです — 企業はATSを乗り換え、古いボードを廃止し、bot対策を絶えず追加するため、これはデータ品質の問題ではなく実際の変動を正確に反映したものです。

下限値として扱ってください。センサスではありません。オープン求人の11%（68,550件）が、ATSの構造化フラグと所在地・タイトル・勤務形態・オフィス名からの自由テキスト推定の後に remote=true を持っています。多くのエンタープライズ向けボードは remote ブールを公開しないため、従来は Workday / Greenhouse のボリュームを過小評価していました。残差（「Remote Monitoring」のようなトピック名、オフィス名のみの remote など）は残ります。remote_open を市場シェアとして使わないでください。

各ATSからの生データのままで、当社側でまだ正規化していないためです：少なくとも7種類の異なる表記が、実質的にひとつの概念であるフルタイム雇用を指しています — 例えばFull-time、FullTime、full-time、fulltime_permanent、full-or-part-timeはすべて、14のプロバイダーを横断して別々の生の文字列として現れます。これはまさに、正規化されたデータセットが自前でのパース作業から解放してくれる典型的なプロバイダー間の不整合です。

はい。このデータセットはCrawloraのREST APIおよびMCP経由でクエリできます：全文求人検索、idによる求人1件取得、プロバイダー・部門・雇用形態・リモートのファセット集計を1回で取得、ジオ半径のnearby検索、そしてどの企業がどのATSで採用中かを調べる企業・ボード検索。プロバイダー、部門、所在地、雇用形態、リモート、公開求人数で絞り込み、関連度・投稿日・公開求人数・企業名で並べ替え。すべて成功課金です。

クロールは継続的に更新されており、このスナップショットは2026年7月21日付けです。直近に観測された求人は当日付で観測されています。各ボードは自身のlast-crawledタイムスタンプを、各求人はfirst-seen／last-seenのペアを持つため、あるボードや求人がどれだけ最新かを判断できます。